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員工考核與薪酬管理
Yuan Gong Kao He Yu Xin Chou Guan Li
作者: 葉向峰 李劍
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內容:
如果你想給那些幹得出色的員工以獎勵，那麼你應該以什麼樣的標準來評估他們？如果一些員工實際所具備的水準與工作要求有差 距，那麼差距到底有多大？應該對他們進行哪些方面的培訓？如果員工面臨晉陞，那麼憑藉什麼條件來衡量他們？如果你要辭退員工，又如何面對他的質疑？……所有這些問題，答案只有一個——進行員工績效考核與薪酬管理！
為了方便大家閱讀，將修訂的主要內容作一簡要的介紹。
在第一章中，增加了對績效考核含義的解釋。根據筆者這幾年在企業進行人力資源管理諮詢的經驗，雖然絕大部分企業都導入了績效考核，但是對於它的理解還存在著這樣那樣的誤解，這也影響了考核工作的效果。因此，有必要全面闡述一下“什麼是績效考核？”
近幾年，KPI這一名詞逐漸流行了起來，那麼什麼是KPI，如何制定KPI呢？我們在第二章中就增加了這部分內容。
第三章是介紹考核方法的。很多讀者反映，原書略顯雜亂，沒有順序。因此這次修訂我們對各種方法進行了歸類合併，更方便大家的理解。
此外，原書對績效反饋的解釋也有些落後和狹窄，根據目前的觀點，反饋不反饋要告訴員工考核成績和結果，更重要的是要與員工一起找出問題的原因並制定績效改進計劃。因此，我們也重新解釋了“什麼是正確的反饋”。
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員工考核與薪酬管理（修訂第五版）
[Books]
(日期：2007-03-14)
售價($)：
HK$141
(US$)
發行商：企業管理出版社
產品語言: 簡體中文
國際書碼: 7801472128
出版年月: 2007/03/01
印刷年月: 2007/03/01
印刷版次: 1
字數: 600000
印數: 1
Nil
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參考匯率:
US$1 = HK$7.8
RMB$1=HK$1.15
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