領導話術 : 三種能力，四種對話，輕鬆帶出好人才！

(739013)

領導話術 : 三種能力，四種對話，輕鬆帶出好人才！
Ling Dao Hua Shu : San Zhong Neng Li Si Zhong Dui Hua Qing Song Dai Chu Hao Ren Cai !
作者: 吉田典生
譯者: 柳芝伊

平均評分:

用戶評語(0) 暫時没有此貨品的用戶評語

登入後可上載此產品的圖片.

產品內容

內容:
真正的領導者不只是「能幹的人」，更是「人才養成高手」！
只是自己能幹，無法在現代企業中生存，也跨不出成為真正領導者的步伐。不管多麼優秀的人，只有一個人是沒法讓組織動起來的。因為除了自己好之外，還得讓與你工作的同事、部下同時成長；能言善道、擅於溝通也不夠，懂得在日常對話中持續培養人才、激勵人才的對話，才是決斷領導力好壞的關鍵。
改變觀點的對話；刺激行動的對話；化過程為動力的對話；勾勒目標的對話。
你今天所說過的話?堶情A包含了上面哪一項呢？
如果沒有，很抱歉，你今天沒有真正說過話，你的同事也絕對無法認同你是一位好的領導者。（順便聽聽你的老闆有沒有這樣說）
讓你跳脫「自認優秀」的陷阱
新手主管最常犯的錯誤就是陷入「自認優秀」的陷阱，這也包含開始時時刻刻把上級的指令、公司的願景挂在嘴邊，卻全然不能體會同事或部下的心情，這樣是無法成為好的領導者的。本書中的四段對話模式能夠讓主管級的談話不僅言之有物，還能切中人心，同時兼具檢核自己的功用；看似不起眼的日常對話，實則包含領導、溝通與人才培育的多項功能，遠比任何領導理論更易學習，也更具實效。
在這個人的身邊，自然就充滿幹勁
晉身主管一段時間之後，你的部下對你會有「在這個人身邊，自然就充滿幹勁」的評語嗎？如果自覺努力不懈，同事卻不能感同身受，團隊的戰力也無法有效提升，這四段對話模式可能正是你欠缺的。激勵人心不能靠一年一次的演說，而是必須化為日常工作中的即時對談，先有意識的訓練自己使用四段對話模式，漸漸的就會發現它融入你習慣的用語之中，不再讓人感覺你散發出一股嚴肅的、令人緊張的氣息，換句話說，這也是讓你與同事更加親近，卻又能讓團隊齊頭並進的不二法門。

(739013-0801)

領導話術 : 三種能力，四種對話，輕鬆帶出好人才！ [Books]
(日期：2008-12-10)
售價($)： HK$221 (US$)
發行商：漫遊者文化事業股份有限公司

產品語言: 繁體中文
頁數: 240
國際書碼: 9789866858284
出版年月: 2008/11/27
Nil

購買

1
總數： 1

其他你可能有興趣的產品


(752165) 救急！黑色經濟學─鬼門關前，惡夢博士免費 Jiu Ji! Hei Se Jing Ji Xue - Gui Men Guan Qian, E Meng Bo Shi Mian Fei	(723658) 原來問題在這裡！ - 訂單拿不到、存貨銷不掉、顧客意見聽不到的終極解決之道 Yuan Lai Wen Ti Zai Zhe Li !