(739013)
|
|
领导话术 : 三种能力，四种对话，轻松带出好人才！
Ling Dao Hua Shu : San Zhong Neng Li Si Zhong Dui Hua Qing Song Dai Chu Hao Ren Cai !
作者: 吉田典生
译者: 柳芝伊
登入后可上载此产品的图片.
|
|
产品内容 |
内容:
真正的领导者不只是「能干的人」，更是「人才养成高手」！
只是自己能干，无法在现代企业中生存，也跨不出成为真正领导者的步伐。不管多么优秀的人，只有一个人是没法让组织动起来的。因为除了自己好之外，还得让与你工作的同事、部下同时成长；能言善道、擅于沟通也不够，懂得在日常对话中持续培养人才、激励人才的对话，才是决断领导力好坏的关键。
改变观点的对话；刺激行动的对话；化过程为动力的对话；勾勒目标的对话。
你今天所说过的话?堶情A包含了上面哪一项呢？
如果没有，很抱歉，你今天没有真正说过话，你的同事也绝对无法认同你是一位好的领导者。（顺便听听你的老板有没有这样说）
让你跳脱「自认优秀」的陷阱
新手主管最常犯的错误就是陷入「自认优秀」的陷阱，这也包含开始时时刻刻把上级的指令、公司的愿景挂在嘴边，却全然不能体会同事或部下的心情，这样是无法成为好的领导者的。本书中的四段对话模式能够让主管级的谈话不仅言之有物，还能切中人心，同时兼具检核自己的功用；看似不起眼的日常对话，实则包含领导、沟通与人才培育的多项功能，远比任何领导理论更易学习，也更具实效。
在这个人的身边，自然就充满干劲
晋身主管一段时间之后，你的部下对你会有「在这个人身边，自然就充满干劲」的评语吗？如果自觉努力不懈，同事却不能感同身受，团队的战力也无法有效提升，这四段对话模式可能正是你欠缺的。激励人心不能靠一年一次的演说，而是必须化为日常工作中的即时对谈，先有意识的训练自己使用四段对话模式，渐渐的就会发现它融入你习惯的用语之中，不再让人感觉你散发出一股严肃的、令人紧张的气息，换句话说，这也是让你与同事更加亲近，却又能让团队齐头并进的不二法门。
|
| |
(739013-0801)
|
领导话术 : 三种能力，四种对话，轻松带出好人才！
[Books]
(日期：2008-12-10)
售价($)：
HK$221
(US$)
发行商：漫游者文化事业股份有限公司
Nil
|
 购买
|
|
|
|
参考汇率:
US$1 = HK$7.8
RMB$1=HK$1.15
|
|
注册
Buyoyo News Feeds